年輕人不愛鐵飯碗了？他嘆「新來的都中年人」　網曝真相：剩2優勢

近年來，公務員報考人數的急劇下降，成為社會關注的焦點。過去被視為「鐵飯碗」的公職，隨著薪資、福利等因素的變遷，逐漸失去了年輕人的青睞。根據考選部的統計數據，從2012年到2023年，大學應屆畢業生報考公務員的比例已經大幅下滑，特別是在2019年之後，報考比例由18%-23%急劇下降至7%左右，2023年更僅為7.52%。這一趨勢顯示，年輕人對於公務員職位的熱情正急速消退。

近日，一名公務員在Dcard發文感慨，近年來報到的新人大多是年約40至50歲的中年人，這樣的現象引發了網友們的廣泛討論。該名公務員指出，這些年來，進入公職的年輕人數量明顯減少，這讓他不禁懷疑，現今的年輕人是否對公職已經不再感興趣。

此帖一經發布，立即吸引了大量網友的留言討論。一些人表示，公職的薪水並不如人意，且並不符合勞基法中的最低保障，因此許多年輕人選擇放棄報考。此外，還有網友指出，公職的學歷要求明顯下降，現在新進公務員的學歷以地名國立大學及科大為主，與過去的頂尖大學畢業生相比，落差不小。也有聲音指出，公職穩定的特性或許更適合中年轉職的族群，而年輕人則更注重薪水、成長機會與工作挑戰，因此選擇了更多元的職業道路。

更有部分網友認為，公職的優勢如今所剩無幾。除了較為寬鬆的請假制度，唯一剩下的優勢便是公務員貸款的條件優於一般民間企業。然而，這些福利似乎無法再吸引年輕人的興趣，尤其是面對現實中越來越高的物價和生活壓力，薪水待遇的吸引力愈加薄弱。

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根據考選部的解釋，這一現象與少子化及年輕人對工作認知的變化密切相關。少子化導致了可報考的年輕人數量下降，另一方面，隨著工作型態和社會觀念的改變，年輕人對公職的吸引力減弱。他們更偏向於選擇那些能提供更多學習與成長機會、能讓自己發揮所長的職業。　

來源：Dcard