早1分鐘下班搭電梯！陸男被以「早退」為由開除　怒告公司結果出爐

近日，一起關於中國武漢科技公司解雇員工的案件引發了廣泛關注。案件的主角，陳姓男子，因多次提前1分鐘離開工作崗位去等電梯，遭公司以「早退」為由開除。此舉引起陳男的不滿，並且他選擇對簿公堂，最終法院裁定公司解雇行為不合理，判決該科技公司須支付賠償金。

根據報導，陳男於2022年2月加入該科技公司，並與公司簽訂了為期三年的勞動合約，並承諾遵守公司的《員工手冊》規定。該手冊中明確指出，若員工年度內遲到或早退達6次及以上，則會被視為嚴重違反公司紀律，並可能面臨開除處分。然而，陳男表示，他並未遲到或早退超過規定的時限，而是多次在下班前1分鐘左右就離開工作崗位，並前往等候電梯。公司根據監視器畫面確認，陳男在2022年9月至12月間，共計有6次提早1分鐘離崗。

基於這些紀錄，公司於2022年12月6日發送電子郵件通知陳男，稱其違反了公司的工作紀律，並決定解除勞動合同。陳男認為，僅僅是提早1分鐘離崗，就被認定為「早退」並遭解雇，這一處罰措施過於苛刻，且並不符合勞動法律規定。於是，陳男向勞動仲裁委員會提出申訴，要求公司支付違法解雇的賠償金及年休假工資等費用。

仲裁委員會支持了陳男的訴求，認為公司解雇行為不符合法律規範。然而，該公司並不服氣，隨即向法院提起上訴。法院經過審理後認為，解雇是一種嚴厲的懲罰，應在確保規章制度合法且執行合理的基礎上進行。在本案中，僅因員工提早1分鐘離崗，就將其視為「早退」，顯然不符合公平合理的標準。

此外，法院指出，公司在沒有及時提醒或警告員工的情況下，僅在解雇時才提出相關問題，這一做法也顯示出該公司執行制度的偏差。因此，法院最終認定公司解除勞動合同的行為違法，並判決公司須支付賠償金。

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此案件在網絡上引發了激烈討論，許多網友紛紛留言表達自己的看法：「1、2分鐘的時間誤差不應算作遲到或早退」、「公司事前都沒告知員工，最後才拿這理由開除，確實有問題」、「提早1分鐘就算早退，那提早到崗位的算不算加班嗎」。

來源：網路資料