今年夏天高溫炎熱，很多勞工需要到戶外工作，如果雇主沒有提供相關高溫預防措施，很可能面臨曬傷、中暑等熱傷害，造成工安意外。因此，有超過9成勞工認為，政府應該制定「高溫假」、「高溫津貼」等制度，每月至少補助2306元。對此，勞動部回應了。
yes123求職網調查發現，有66.8％的勞工需要在夏天到戶外工作，其中53.3％的公司沒有主動提供高溫預防措施；46.7％戶外工作者任職的公司有提供，包括提供飲料或補充鹽分、中午時段停工、提供遮陽空間休息、增加休息時間、提供遮陽物品等。
調查指出，有45.2％的上班族曾因處理公務而被曬傷、48.6％曾因處理公務而中暑過，其中有30.3％因此請假就醫或休養。調查也顯示，若勞工被要求戶外高溫工作，願意接受的日薪平均為2890元，換算下來約等於時薪361元，大概是基本工資時薪176元的2.1倍。
調查還提到，有93.2％的勞工認為政府應制定高溫假，其中39.9％支持不分行業及職務；另外針對戶外工作部分，有96.1％認為應該訂定高溫津貼，平均每月至少補貼2306元。至於雇主端的看法，有46.9％公司贊成實施高溫假，其中3.9％認為不該分行業與職務；針對戶外工作，有57.3%的企業表態願意提供高溫津貼，每月補助上限平均為1566元。
▼對此，勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，尊重媒體或人力銀行調查，民眾期待制定高溫假，但這在國外非常少見，連美國都未訂相關規範，會再搜集更多資料做比對。
職安署後續透過文字說明，高溫戶外作業熱危害預防，近年來均為夏季防災重點工作，每年都有透過動態稽查的方式，要求雇主落實高溫防護措施，今年已特別規劃「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，選列戶外作業高風險事業單位加強檢查，對違者要求於2週內改善並完成複查，未依限改善者處3至15萬罰鍰，如造成熱中暑等職業病，另處最高30萬罰鍰。
職安署進一步指出，為保障戶外高溫作業勞工，《職業安全衛生設施規則》第324條之6已規定雇主應採取危害預防措施，包括降低作業場所之溫度、提供陰涼之休息場所、提供適當之飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視之頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中之健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、建立緊急醫療通報及應變處理機制。
來源：網路資料