年輕人不跟你來這套！調查顯示：53%沒過試用就辭職！

年底求職潮進入高峰，不少求職者在面對企業徵才與面試過程中所透露的工作條件時，發現與實際工作的落差遠大。近期，一名食品配送司機在Dcard工作版上發文，抱怨自己於11月底入職後，發現面試時所承諾的工時與實際工作時間存在極大差異，這一經歷引發了不少網友的共鳴與討論。

原po表示，企業在徵才網站上刊登的工作工時為早上7:30至下午4:30，然而在面試時，卻被告知工作時間為早上8:30至下午6:00，並且原本承諾的1.5小時午休時間也被縮減至僅30分鐘。他提到，由於年底求職市場的壓力，他才選擇接受這份工作，否則根本不願加入這樣的公司。「我真的是因為年底缺工作，我才答應上班的，不然我真的不想到這麼廢的公司上班」。

這則貼文曝光後，許多網友表達共鳴，並批評企業在招聘時未能誠實透露實際工作條件。有網友留言指出，「16:30下班變18:00也差太多」，並有不少曾經有過類似經驗的求職者分享了自己的故事，證實這樣的情況並非個別現象。此外，也有網友提出建議，若確定要離職，應該勇敢面對主管的指責，「如果確定要離職，被主管酸了一定要嗆回去，要不痛快大家一起來」。

針對此事件，面試心得分享平台《面試趣》進行調查，發現新世代的求職者對工作價值觀的重視程度逐漸上升，尤其是18至24歲的員工中，有高達53%的人在不到三個月的時間內就辭職，其中38%的人甚至在一個月內離職，「閃辭」現象已成為職場中的一大趨勢。

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對於這類問題，《面試趣》團隊指出，企業在徵才時應該秉持「誠實至上」的原則，避免對工作內容或條件做出不實承諾。對於求職者而言，若發現工作條件與面試時所承諾的差距過大，應該及時向相關單位尋求協助，包括向勞工局反映，保障自己的合法權益。

來源：Dcard